在现代社会中，企业女性管理者越来越受到社会的尊重和认可，在法律和社会的双重压力下，一些女老板在面对极端情况时选择自我保护和反击，本文将探讨一个真实案例，女老板因醉酒顾客动手被打,最终法庭以正当防卫为由判决其无罪。
李女士，一家知名公司的高层管理人员，以其坚韧不拔的精神赢得了同事们的尊敬，这并没有阻止她在一次晚宴上遭遇了一场突如其来的冲突，当晚，公司的一位老客户——张先生突然闯入办公室，态度嚣张，言语粗鲁,并且对李女士进行了挑衅性的举动。
李先生起初试图与张先生沟通，但张先生却拒绝了他提出的合理建议，愤怒的情绪开始在两人之间蔓延，张先生先是用脚踢了李女士一下，随后又对她进行了推搡和辱骂，面对这种局面，李女士并未选择退缩或逃跑，而是果断地回击了张先生,双方的身体接触一度十分激烈。
当事件发生后，警方迅速介入并调查，经过详细取证和法医鉴定，证明李女士确实是在正当防卫的情况下反击了张先生，尽管她的行为激怒了张先生，但她所采取的措施完全符合法律规定,属于合法自卫。
法庭在听取了双方陈述和证据之后，做出了公正的判决：李女士的行为得到了法院的认可，她没有侵犯到张先生的权利，因此无需承担任何法律责任，这一判决不仅维护了李女士的人身安全,也体现了法律对弱势群体的支持和保护。
从法律角度来看，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，根据我国《刑法》第20条的规定：“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。”
在这个案件中，李女士的行为完全符合上述规定，她并非为了报复或故意伤害，而是出于自我保护和反抗不法侵害的需要，因此被认定为正当防卫,这样的判决对于维护个人权益和促进和谐社会建设具有重要意义。
这个案例引发了广泛的社会讨论，它展示了女性在职场中的独立和坚韧，同时也提醒我们在遇到类似突发情况时，应当如何正确应对，这也让人们重新审视了法律体系中的“正当防卫”条款,以及如何更好地保护受害者不受不公平对待。
虽然女老板在醉酒顾客动手后选择反击被判无罪，但这并不意味着法律上的正义总是如此完美无缺，现实中，我们依然面临着许多挑战，如职场性别歧视、家庭暴力等问题，作为社会成员，我们应该共同努力建立更加公平、平等、和谐的环境,让每个人都能享有应有的尊严和平等的机会。
无论面对何种困境，只要坚持原则、理性维权，法律总会在关键时刻给予支持和保护，让我们共同努力,创造一个更美好的未来。
